近日，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員轉崗聘用工作的通知》，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，規范事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉崗聘用工作。
《通知》提出，轉崗聘用應本著(zhù)工作需要、人崗相適和注重實(shí)績(jì)的原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。同時(shí)明確了轉崗聘用條件↓↓↓針對轉聘管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當符合以下條件：一般具有大專(zhuān)及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學(xué)本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業(yè)單位領(lǐng)導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位后，原則上不再兼聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，因工作需要確需同時(shí)聘任管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，按照《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》有關(guān)規定執行。在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次。轉聘五級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級及以上崗位，或聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿(mǎn)2年；轉聘六級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級及以上崗位，或聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位以上滿(mǎn)5年；轉聘七級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿(mǎn)2年；轉聘八級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位滿(mǎn)5年；轉聘九級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位滿(mǎn)3年；轉聘十級管理崗位，須聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位。工勤技能人員轉聘管理崗位應當符合以下條件：具有所競聘管理崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。一般具有大專(zhuān)及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學(xué)本科及以上文化程度，鄉鎮事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)(中技)。在本單位連續工作滿(mǎn)3年及以上，且近3年年度考核均被確定為合格及以上檔次。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業(yè)單位中層副職及以下崗位，最高不超過(guò)管理七級崗位。轉聘七級管理崗位，須聘在工勤技能一級崗位，或聘在工勤二級及以上崗位工作滿(mǎn)5年；轉聘八級管理崗位，須聘在工勤技能二級及以上崗位，或聘在工勤技能三級崗位及以上滿(mǎn)5年；轉聘九級管理崗位，須聘在工勤技能三級及以上崗位，或聘在工勤技能四級及以上崗位工作滿(mǎn)5年；轉聘十級管理崗位，須聘在工勤技能四級及以上崗位，或聘在工勤技能五級及以上崗位滿(mǎn)5年。針對轉聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件和要求，《通知》提出，取得所競聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競聘到實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)準入資格。具有所競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。符合主管部門(mén)或事業(yè)單位根據崗位職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素設定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。管理人員應在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次；工勤技能人員應在本單位工作滿(mǎn)三年及以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。首次轉聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，原則上應參加相應層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)政策對專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件另有規定的，從其規定。轉聘工勤技能崗位人員應符合所競聘崗位的基本條件，同時(shí)在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次，并取得與相應崗位對應的職業(yè)(工種)技能等級資格。
來(lái)源：河北新聞網(wǎng)
編輯：小寧兒
