張家口中友人力資源服務(wù)有限公司成立于二零一五年五月，是張家口市工商行政管理部門(mén)正式審核注冊，并經(jīng)張家口市人力資源和社會(huì )保障局批準備案的具有合法勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等資質(zhì)的綜合性專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)公司。

張家口勞務(wù)派遣淺析員工離職的原因，綜合分析，主要有五點(diǎn)：

1、喜歡畫(huà)大餅的公司

許多老板在招人的時(shí)分，會(huì )說(shuō)一些企業(yè)未來(lái)的開(kāi)展方向，而且也常常說(shuō)公司未來(lái)要爭取排名前幾等等。許多剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人剛聽(tīng)說(shuō)這些內容，會(huì )很激動(dòng)。但假如你想有長(cháng)遠的開(kāi)展，那就需求你認清公司的運營(yíng)成本以及市場(chǎng)競爭力。你要知道公司的現狀以及企業(yè)文化等是否真的合適你。不能貪心眼前的一時(shí)安逸，就放棄自己的開(kāi)展機會(huì )。

2、人員流動(dòng)性大的公司

一個(gè)公司人員有流動(dòng)是十分正常的現象，但是假如每個(gè)月都有人換崗，那就說(shuō)明這個(gè)公司的產(chǎn)品以及開(kāi)展狀態(tài)不好。留不住好的人才，自然公司的開(kāi)展就會(huì )受限制，不斷的有新人來(lái)磨合公司的新產(chǎn)品，這樣會(huì )很大程度降低功率。

3、推延職工社保交納的公司

有些公司會(huì )要求在職工試用期過(guò)后才交納五險一金，這樣不符合相應的要求。許多剛結業(yè)的新人一定要知道入職就應該要公司交納五險一金。而五險一金的基數也應該了解。許多公司不為職工交納公積金，這樣的公司的確很不人性化。

4、常常下班開(kāi)會(huì )的公司

現在許多公司開(kāi)會(huì )是一個(gè)默認的儀式，但有些公司常常在下班后開(kāi)會(huì )。白日上班時(shí)反而沒(méi)有任何事情。一加班就好幾個(gè)小時(shí)，也不給職工加班費。而且假如你有什么事，想不開(kāi)會(huì )，領(lǐng)導就會(huì )有許多話(huà)等著(zhù)你，說(shuō)你沒(méi)有上進(jìn)心，沒(méi)有責任感，讓你不好意思請假。

5、總要職工感恩的公司

許多公司的企業(yè)文化是讓職工把公司當家一樣，其實(shí)讓職工保護自己的公司也無(wú)可厚非，張家口人事外包服務(wù)但不能讓職工每天都加班到深夜，這就相當于品德綁架了。盲目換崗不可取，但假如實(shí)在覺(jué)得公司不符合自己職業(yè)規劃和開(kāi)展定位的話(huà)，在謹慎評估之后，可以恰當考慮換崗的可能性，只需不是毫無(wú)準備一時(shí)沖動(dòng)而為就OK啦。